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合肥就业必看!近5年来最热门的行业竟然是TA!

更新时间:2019-07-11

  合肥就业必看!近5年来最热门的行业竟然是TA!最高达到10.8%,销售类岗位在四个季度中均位居热门招聘岗位榜首,且需求量一直稳定。其次是技工,每个季度需求比例最少6.1%,且占比均超过31%。根据合肥市人才市场供求分析报告,

  结构性缺工现象仍然存在:一是高校专业设置与快速变化的市场需求不相匹配。二是目前面临就业的群体大多为95后,他们当中有的为了找到理想职业宁愿选择暂时不就业。此外,有些毕业生会选择自主创业,做电商、微商等,考虑和规划自己的职业生涯有变缓的趋势。

  财务类供过于求的部分原因是,这些年注册会计师认证倍受从业人员的青睐,财会类人员数量激增,致使普通财务人员的工作越来越难找,从而形成当前财务类人才供过于求的局面。

  参考第一季度销售类岗位占招聘需求总量的38.1%可知,销售类市场依然很大。虽然销售岗位本身特点和季节性需求所致,但由于存在一些客观的因素导致销售类人才需求量依然很大。

  随着合肥商业体的发展和稳定,多数餐饮娱乐企业人才需求已相对饱和,招聘愿望并不强烈,因此出现餐饮/娱乐类岗位需求明显降低现象。

  人力资源的岗位的需求量却很有限,特别是中小企业,由于规模小、人手紧,有的不设专门的人力资源部门,往往由办公室兼管人力资源,由行政人员身兼数职,因而对人力资源类人才需求量小。2019热门行业

  随着滨湖国际金融后台服务基地的建设发展,各类金融机构纷纷落户合肥,金融业的快速发展带来了金融类人才的旺盛需求。特别是与项目投资融资、资本运作、税务筹划、成本控制等相关的战略规划及运作方面的人才、参与并为决策提供信息支持的财务管理人才等比较吃香。

  一方面销售岗位涉及面广,涵盖各类企业和各行各业;并且,销售类岗位工作地点及收入不稳定、工作压力大,导致人员流动性强,因此企业需求量相对较大;另一方面,春节过后是才市求职的高峰期,多数求职者选择在年底辞职,年后重新找工作,而销售岗位因入职门槛低更受求职者青睐。

  从需求方面来看,由于国内经济形势企稳向好,一定程度上刺激了生产制造类企业的发展;从企业自身发展的需求,合肥近年来制造业的增加,如京东方、晶澳等产业对技工类人才有较大需求。

  7月8日,记者对合肥市去年四个季度人才市场供求分析进行了梳理,结果发现,销售类位居热门招聘岗位榜首,百货/连锁/零售服务、技工、餐饮/娱乐、客服及技术支持、房地产、建筑工程/道桥/园艺、交通运输服务、行政/后勤、物流/仓储等紧随其后。

  2014年第三季度合肥市人才市场供求分析中,销售类依然排名第一,技工类排名第二。

  从前几年的合肥市人才市场供求分析表中可知,销售类一直持续位居榜首,当然2019年也不例外。

  合肥的电子商务及互联网产业发展迅速,从而带动了互联网开发及应用类人才的大量需求。此外,合肥(蜀山)国际电子商务产业园吸引了越来越多的电子商务类企业入园,也带来了此类人才的旺盛需求。

  从岗位需求看,随着楼盘的增加,房地产类人才需求位居排行榜第四位,比上一季度提升两位,另外,全国热点城市相继限购,引发了本市潜在购房者在新一轮限购令重启前的抢房潮,导致房地产相关企业业绩激增,因此出现行业人才供不应求现象。

  从职业供求排名看:需求多于求职的前五个职业为加工中心操作工、推销展销人员、普通电力设备检修工、计算机工程技术人员、房地产业务人员;求职多于需求的前五个职业为秘书、行政业务人员、中餐烹饪人员、餐厅服务员、治安保卫人员。

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  2017年第三季度合肥市人才市场供求分析可知,销售类岗位依然均位居热门招聘岗位和热门应聘岗位榜首。

  2016年第三季度合肥市人才市场供求分析获悉排名第一的都是销售类,排名第二的分别是技工和财务/审计/税务,排名第三的分别是客服/技术支持和建筑工程/道桥/园艺。

  房地产行业人才需求攀升,一方面源于房地产是刚性需求;另一方面,随着合肥取消商品房限购政策的出台、以及秋季开学前大量学区房的需求,导致我市二手房市场成交量迅速上扬,房产中介机构业务量猛增,带动了人才需求的攀升。

  每年的第一季度到第二季度,合肥的招聘市场异常的火热,各家进入招贤纳才的黄金期,而第四季度因邻近年底,加上考虑年终奖、各种福利等因素,招聘、求职市场相对冷清。

  2015年第三季度合肥市人才市场供求分析中,虽然销售类依然排名第一,但是互联网/开发及应用位居热门应聘职业的第二位。

  合肥,一座你纠缠了大学四年爱恨情仇的城市,一座从最开始的嫌弃到最后不舍的城市;合肥曾6次入选“中国十大幸福城市”,不知道毕业的你会不会选择留在合肥。

  近年来竣工的一些制造业正需要人力资源供给服务,因此带动了工程/机械/能源类岗位的旺盛需求,相应的技工、生产/营运类岗位也位居前列。

  销售类岗位工作地点及收入不稳定,工作压力大导致人员流动性强,求职意愿相对较低,而部分高校毕业生期望值过高,不愿从基层销售工作做起,造成销售类岗位供需比例的不平衡。

  高新技术产业和战略性新兴产业发展迅速,对工程/机械/能源类岗位需求旺盛;二是今年以来我市工业投资增长加快。

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